Afbeelding
Hoe stimuleer je leren en innoveren binnen je organisatie? Dit was de centrale vraag bij de bijeenkomst van het Sectoraal en Regionaal LLO-netwerk in de Burcht van Berlage, historisch gezien 'De Tempel voor de medewerker', zoals Bas van Weegberg van de FNV het noemde. Deze locatie, ooit opgericht voor de Bond van Diamantbewerkers als symbool voor het belang van leren, bood een passend decor voor discussies over 'leercultuur' en het behoud van personeel.
Guido Aerts, manager van Leerwerkloket Midden-Brabant licht toe hoe het unieke ambassadeursnetwerk elkaar vindt onder de noemer Leven Lang Leren.
Het volledige artikel van de SER lees je hier.
Lees hier meer over het ambassadeursnetwerk van het Leerwerkloket.