Omgaan met verandering en inzetten op ontwikkeling
Verandering is een continu gegeven, het is niet zozeer de vraag of er iets veranderd, maar eerder wanneer? Dat vraagt in de huidige tijd veel van organisaties en het heeft eigenlijk continu consequenties voor wat er van medewerkers wordt verwacht. Verandering vraagt wendbaarheid, veerkracht en flexibiliteit. Daarnaast wil je als ondernemer medewerkers binden en boeien, een goede en veilige werkomgeving bieden, maar je wilt ze ook vitaal en duurzaam inzetbaar houden.
Het stimuleren van een leercultuur in de praktijk
Als Werkgeversadviseur Leren en Werken, mag ik organisaties hierbij ondersteunen. Samen kijken we naar knelpunten en uitdagingen als het gaat om bovenstaande thema’s.
De vraag is: Hoe kun je als werkgever (in MKB), hierin direct al stappen zetten en ook anticiperen op de toekomst?
Er zijn ontzettend veel mogelijkheden om te werken aan leren en ontwikkelen. Van jobcarving tot het zelf opleiden van nieuw personeel, van loopbaanadvies tot het aanleren van nieuwe skills, van talentontwikkeling tot het stimuleren van een leercultuur. Samen kijken we naar de mogelijkheden die passen bij de situatie van je organisatie. Wat is nodig en welke behoefte hebben medewerkers? Wij onderzoeken en geven advies. Onafhankelijk. Deskundig. Kosteloos.
De Talentensleutel geeft ons een prachtig instrument om een eerste onderzoek te doen op de thema’s die kunnen spelen en zo een maatwerk advies af te geven. Daarnaast denken we mee in mogelijke uitvoeringspartners en kunnen we adviseren bij aansluitende subsidie mogelijkheden, waaronder de SLIM-regeling.
Voel je welkom, het start met kennismaken en koffie.
Patrick Stalpers
werkgeversadviseur Leren en Werken
patrick.stalpers@leerwerkloket.nl
werkgeversadvies@leerwerkloket.nl
06-46321449